ПЕРВОМАЙСЬКА МІСЬКА РАДА
Миколаївська область
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ
РІШЕННЯ
від 13.03.2015 року № 79
м. Первомайськ
Про стан укладання колективних
договорів на підприємствах, в установах
та організаціях міста за 2014 рік
Згідно з підпунктом 9 пункту «б» частини першої статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою забезпечення виконання Кодексу законів про працю України, статті 65 Господарського кодексу України, Законів України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні», поліпшення ситуації у сфері трудових, виробничих відносин між працівниками та роботодавцями щодо укладення колективних договорів та угод виконавчий комітет Первомайської міської ради відзначає:
Основоположним документом, який регулює відносини між найманими працівниками і роботодавцями, є колективний договір. Відповідно до частини сьомої статті 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах (установах, організаціях), які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом укладається колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі. Сприяє стабільній високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, значно зменшує ризик виникнення трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі.
Станом на 01.01.2015 року в управлінні соціального захисту населення міської ради повідомну реєстрацію колективних договорів пройшли 134 підприємства, установи і організації.
Реєстрація колективних договір по галузях економіки виглядає таким чином: промисловість – 13, сільське господарство – 1, будівництво – 8, транспорт і зв'язок – 7, державне управління – 14, торгівля – 9, охорона здоров’я – 6, освіта – 48, фінансова діяльність – 1, комунальні підприємства – 11, інші – 16.
Колективні договори за терміном їх укладання розподіляються так: на 1 рік – 1, на 2-3 роки – 83, на 4-5 років – 45, понад 5 років - 5 (додаток 1).
Середньооблікова кількість штатних працівників по місту на підприємствах з чисельністю більше 7 осіб за 2014 рік становить 8776 осіб. Діючими колективними договорами охоплено 8623 особи, або 98,26% працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста, що аналізуються (додаток 2).
Протягом 2014 року зареєстровано 41 колективний договір та внесено зміни і доповнення до 29 довгострокових колективних договорів. При реєстрації колдоговорів комісія з повідомної реєстрації галузевих і територіальних угод, колективних договорів у місті Первомайську надала 212 рекомендацій та зауважень, а саме: з питань охорони праці – 51; з питань оплати праці – 56; з питань зайнятості та трудових відносин – 70; з умов праці – 22; з питань трудових відносин та соціального захисту – 13.
Найчастіше в колдоговорах мають місце такі недоліки: відсутність конкретних термінів виплати заробітної плати; в комплексних заходах з охорони праці не визначають обсяги фінансування зазначених заходів, а також заходи не відповідають постанові КМУ від 30.03.2011 №321; не створюється фонд охорони праці у розмірі 0,2-0,5% від фонду заробітної плати за попередній рік; відсутні графіки проведення атестації робочих місць із важкими та шкідливими умовами праці; назви професій і посад у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій ДК003-2010; не вносяться переліки робочих місць посад, що атестовані за умовами праці; безпідставне надання додаткових відпусток працівникам; не визначаються соціальні гарантії для працівників, що вивільняються з причин скорочення штату, інші.
Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з питань проведення колдоговірної кампанії в місті.
Протягом звітного року направлено 37 листів та 14 листів повторно керівникам підприємств, установ та організацій щодо розробки колективного договору у зв’язку із закінченням терміну діючого колдоговору; 36 листів керівникам, у яких взагалі відсутні колдоговори та 13 листів щодо необхідності внесення змін і доповнень до колдоговорів.
Постійно розповсюджуються тематичні буклети «Колективний договір – запорука стабільності трудових відносин». Декілька раз на місяць проводяться телефонні «гарячі лінії» з питань колективно договірного регулювання.
На електрону адресу підприємств, установ та організацій міста направлені рекомендації обласної ради профспілок «Актуальні питання колдоговірної кампанії – 2015» для врахування при розробленні нових колдоговорів або при внесенні змін та доповнень до діючих. Надсилаються й інші матеріали, які стосуються колдоговірної роботи.
В газеті «Вісник Первомайська» від 05.04.2014 року №26 надруковане Звернення сторін соціального діалогу на національному рівні щодо необхідності підвищення ефективності колективно-договірного регулювання трудових відносин. Також на сторінках видання від 24.12.2014 року №104 розміщене Звернення до керівників, голів профспілкових організацій підприємств, установ та організацій всіх форм власності, які використовують найману працю, щодо необхідності підведення підсумків виконання зобов’язань по колективних договорах за 2014 рік та проведення роботи щодо укладання нових або подовження дії укладання колективних договорів на 2015 рік.
Звіт про проведену колдоговірну роботу в місті протягом І півріччя 2014 року оприлюднений на офіційному сайті міста в розділі «Гуманітарна сфера» та розміщений на сторінках газети «Вісник Первомайська» від 30.07.2014 року №60 під назвою «На контролі – колдоговори».
Враховуючи вищевикладене, виконавчий комітет міської ради
ВИРІШИВ:
1. Інформацію заступника міського голови, начальника управління соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А. прийняти до відома.
2. Рекомендувати роботодавцям та головам профспілкового комітету (представникам трудового колективу) (за узгодженням):
2.1. При змінах в законодавстві вносити відповідні доповнення в колективний договір та надавати їх на повідомну реєстрацію.
Термін: постійно
2.2. Щорічно, не рідше двох разів на рік, сторонам звітувати про виконання положень колдоговору на зборах (конференції) трудового колективу.
Термін: постійно
3. Управлінню соціального захисту населення міської ради (Колесніченко):
3.1. Продовжити роботу по повідомній реєстрації колективних договорів в місті відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115.
Термін: постійно
3.2. Надавати консультаційну, методичну допомогу підприємствам, установам та організаціям всіх форм власності та представникам профспілок при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору та/або внесення відповідних змін та доповнень до діючих.
Термін: постійно
3.3. Продовжувати інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення міста щодо необхідності проведення колективно договірної роботи.
Термін: постійно
4. Інформацію про хід виконання даного рішення надавати сектору контролю апарату виконавчого комітету міської ради.
Термін: щокварталу до 10 числа
місяця, що настає за звітним
5. Рішення виконавчого комітету міської ради від 18.03.2014 року №98 «Про стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста» визнати таким, що втратило чинність.
6. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови, начальника управління соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А.
Міський голова Л.Г. Дромашко