НОРМАТИВНІ АКТИ
ПЕРВОМАЙСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ ТА
ВИКОНКОМУ
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||
|
Рішення виконкому
№ 52 від 2020-02-14 Про стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста за 2019 рік (оприлюднено 17.02.20) ПЕРВОМАЙСЬКА МІСЬКА РАДА РІШЕННЯ
від 14.02.2020 №52 Про стан укладання колективних Згідно з підпунктом 9 пункту «б» частини першої статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», з метою забезпечення виконання Кодексу законів про працю України, статті 65 Господарського кодексу України, Законів України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні», поліпшення ситуації у сфері трудових, виробничих відносин між працівниками та роботодавцями щодо укладення колективних договорів та угод виконавчий комітет Первомайської міської ради відзначає: Як свідчить багаторічний світовий досвід, одним з найбільш ефективних чинників врегулювання соціальних протиріч у сфері найманої праці є соціальне партнерство, яке містить ефективний механізм рішення конфліктів, задоволення вимог без значних втрат. Саме через соціальне партнерство, а саме соціальний діалог, можуть бути примирені і відкориговані інтереси усіх верств населення з метою отримання соціально-прийнятних результатів. Основна мета соціального партнерства - регулювати і розв'язувати конфлікти, збалансувавши соціально-економічні інтереси працівників, працедавців і держави шляхом укладення колективних договорів. А отже, колективний договір за своєю суттю - це і форма, і метод рішення соціально-економічних проблем і регулювання трудових стосунків між найнятими робітниками і працедавцями, за допомогою яких забезпечують співпрацю і узгодження інтересів шляхом переговорів, взаємних поступок і компромісів для досягнення соціального миру. Так, станом на 01.01.2020 року в управлінні соціального захисту населення міської ради повідомну реєстрацію колективних договорів пройшли 132 підприємства, установи і організації. Реєстрація колективних договорів по галузях економіки виглядає таким чином: промисловість – 14, сільське господарство – 1, будівництво – 7, транспорт і зв'язок – 8, державне управління – 9, торгівля – 9, охорона здоров’я – 8, освіта – 47, фінансова діяльність – 1, інші – 28. Колективні договори за терміном їх укладання розподіляються так: на 1 рік – 0, на 2-3 роки – 59, на 4-5 років – 66, понад 5 років - 7 (додаток 1). Середньооблікова кількість штатних працівників по місту на підприємствах з чисельністю більше 5 осіб за 2019 рік становить 7570 осіб. Діючими колективними договорами охоплено 7777 осіб, або 100% працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста, що аналізуються (додаток 2). Протягом 2019 року зареєстровано 14 колективних договорів та внесено зміни і доповнення до 60 довгострокових колективних договорів. При реєстрації колдоговорів комісія з повідомної реєстрації галузевих і територіальних угод, колективних договорів у місті Первомайську надала 74 рекомендацій та зауважень, а саме: з питань охорони та умов праці – 29; з питань оплати праці – 19; з питань зайнятості та трудових відносин – 20; з питань соціальних гарантій – 4 та інші - 3. З початку 2019 року усунуто 57 зауважень, інші тримаються на контролі. Найчастіше в колдоговорах мають місце такі недоліки: відсутність конкретних термінів виплати заробітної плати; не створюється фонд охорони праці у розмірі 0,2-0,5% від фонду заробітної плати за попередній рік; відсутні графіки проведення атестації робочих місць із важкими та шкідливими умовами праці; назви професій і посад у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій ДК003-2010; не вносяться переліки робочих місць посад, що атестовані за умовами праці; безпідставне надання додаткових відпусток працівникам; не визначаються соціальні гарантії для працівників, що вивільняються з причин скорочення штату, інші. Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з питань проведення колдоговірної кампанії в місті. Протягом звітного року направлено 85 листів керівникам підприємств, установ та організацій щодо розробки колективного договору у зв’язку із закінченням терміну діючого колдоговору. Протягом року розповсюджуються тематичні буклети «Колективний договір – основа захисту твоїх трудових прав». Постійно проводяться телефонні «гарячі лінії» з питань колективно-договірного регулювання. Враховуючи вищевикладене, виконавчий комітет міської ради ВИРІШИВ: 1. Інформацію, підготовлену відділом праці, трудових відносин та зайнятості управління соціального захисту населення міської ради, взяти до відома. 2. Рекомендувати роботодавцям та головам профспілкових комітетів (представникам трудового колективу) (за узгодженням): 2.1. При змінах в законодавстві вносити відповідні доповнення в колективний договір та надавати їх на повідомну реєстрацію. Термін: постійно 2.2. Щорічно, не рідше двох разів на рік, сторонам звітувати про виконання положень колдоговору на зборах (конференції) трудового колективу. Термін: постійно 3. Управлінню соціального захисту населення міської ради:3.1. Продовжити роботу по повідомній реєстрації колективних договорів в місті відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів». Термін: постійно 3.2. Надавати консультаційну, методичну допомогу підприємствам, установам та організаціям всіх форм власності та представникам профспілок при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору та/або внесення відповідних змін та доповнень до діючих. Термін: постійно 3.3. Продовжувати інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення міста щодо необхідності проведення колективно договірної роботи. Термін: постійно 4. Інформацію про хід виконання рішення надавати сектору контролю апарату виконавчого комітету міської ради. Термін: щокварталу до 10 числа місяця, що настає за звітним 5. Визнати таким, що втратило чинність рішення виконавчого комітету міської ради від 08.02.2019 року № 34 «Про стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста за 2018 рік». 6. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови, начальника управління соціального захисту населення міської ради Ольгу КОЛЕСНІЧЕНКО. Міський голова Людмила ДРОМАШКО
|
||||||||||||||||||||||||||