ПЕРВОМАЙСЬКА МІСЬКА РАДА

Миколаївської області

Виконавчий комітет

РІШЕННЯ

від 13.09.2013__№__432___


Про стан оплати праці та забезпечення
контролю щодо запровадження мінімальної
заробітної плати підприємствами міста
 

Управлінням праці та соціального захисту населення міської ради щомісяця проводиться моніторинг стану та тенденцій середньомісячної заробітної плати. За даними моніторингових спостережень заробітна плата одного працюючого в місті має тенденцію до зростання (додаток 1).
З 01.01.2013 року законодавчо встановлена мінімальна заробітна плата складає 1147 грн. та зросла на 1,15%. До кінця 2013 року заробітна плата підвищиться з 01.12.1013 року на 6,19% та складатиме 1218 грн. Це менше ніж у минулому році, коли мінімальна заробітна плата була підвищена п’ять разів та зросла протягом 2012 року на 12,9%.
Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника в місті Первомайськ за період січень-червень 2013 року складає 2103,40 грн., що на 117,55 грн. або 5,9% більше, ніж у відповідному періоді минулого року.
Прожитковий мінімум для працездатної особи зростає та дорівнює мінімальній заробітній платі встановленій державою у розмірі з 01.01.2013 року 1147 грн. Середньомісячна заробітна плата одного штатного працівника до прожиткового мінімуму складає 183,4% (додаток 2).
Найвищий рівень оплати праці у січні-червні 2013 року спостерігався у фінансовій діяльності, державному управлінні і транспортних підприємствах, де заробітна плата працівників в 1,2-2,0 раза перевищила середній показник по місту. Водночас середній розмір заробітної плати працівників будівництва, поштової діяльності та промислових підприємств був на 12,1-41,3% нижчим від середньої заробітної плати по місту (додаток 3).
Аналіз рівня середньої заробітної плати одного штатного працівника на 13 підприємствах міста показав (додаток 4), що на 8 підприємствах міста рівень середньої заробітної плати одного штатного працівника вищий середнього показника по місту.
Найнижча середня заробітна плата за перше півріччя 2013 року спостерігається у працівників 2 підприємств: ПрАТ «ШРБУ» - 822 грн., ТОВ «Первомайський Райагробуд» - 942 грн. Причиною низького рівня середньої заробітної плати на цих підприємствах є сезонний характер робіт, відсутність обсягів робіт та скорочений режим робочого дня (тижня).
З початку 2013 року проводиться моніторинг по дотриманню державних мінімальних гарантій в оплаті праці. Станом на 01.07.2013 року обстежено 78 підприємств, установ та організацій міста. Під час обстежень було встановлено, що всі працівники перевірених юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців працюють згідно наказів по підприємству та трудових договорів, зареєстрованих в Первомайському міськрайонному центрі зайнятості, отримують заробітну плату відповідно до виконаної роботи та відпрацьованого часу.
Працівнику, зайнятому повний робочий день, не можна платити менше мінімальної заробітної плати 1147 грн. Посадовий оклад в штатному розписі на підприємстві або в трудовому договорі між фізичною особою-підприємцем та найманим працівником частіше визначається у мінімальному розмірі. При тому, що мінімальна заробітна плата встановлена державою для робіт, які не потребують кваліфікації.
З метою контролю за запровадженням мінімальних державних гарантій в оплаті праці підприємствами, установами та організаціями міста, зокрема дотриманням норм Генеральної, регіональних та галузевих угод, з початку 2013 року проведено 15 вивчень, під час яких приділялася увага встановленню заробітної плати кваліфікованим спеціалістам на рівні не нижче мінімального розміру (додаток 5). Також при проведенні вивчень перевіряється дотримання вимог законодавства про оплату праці щодо першочерговості виплати заробітної плати.
Здійснюється щоденний моніторинг своєчасної виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності з метою вжиття упереджувальних заходів для недопущення виникнення або зростання боргу.
Станом на 01.07.2013 року до підприємств-боржників із заробітної плати вживалися заходи:
-    було розглянуто стан та результати фінансово-господарської діяльності 5 підприємств-боржників на 5 засіданнях комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків, погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;
-    проведено 3 виїзних засідання оперативного штабу по реалізації  Указу Президента України від 25.05.2004 року №576/2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із виплати зарплати»;
-    за результатами проведених вивчень на 3 підприємствах по виявлених порушеннях законодавства про оплату праці направлені матеріали до Первомайської міжрайонної прокуратури для відповідного реагування.
Станом на 01.07.2013 року зареєстровано 11 контрактів з керівниками підприємств комунальної форми власності. При укладанні контрактів, які погоджуються управлінням праці та соціального захисту населення міської ради, передбачається відповідальність керівника за виникнення заборгованості із заробітної плати, а при наявності боргу – дотримання складеного графіку погашення заборгованості із заробітної плати (додаток 6).
Основними шляхами підвищення розміру середньої заробітної плати на підприємствах, в установах та організаціях усіх форм власності міста є:
-    підвищення розміру мінімальної заробітної плати згідно з чинним законодавством;
-    дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, зокрема дотримання норм Генеральної, регіональних та галузевих угод, міжпосадових та міжтарифних співвідношень в оплаті праці.

З метою забезпечення виконання Закону України «Про оплату праці»  та відповідно до статей 40, 52 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» виконавчий комітет міської ради

ВИРІШИВ:

1. Інформацію заступника міського голови, начальника управління праці та соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А. про стан оплати праці та забезпечення контролю щодо запровадження мінімальної заробітної плати підприємствами міста станом на 01.07.2013 року взяти до відома.

2. Управлінню праці та соціального захисту населення міської ради (Колесніченко), відділу економіки та інвестицій управління економіки міської ради (Ласкава) здійснювати моніторинг стану середньої заробітної плати за видами економічної діяльності та в цілому по місту.
Термін:         постійно
3. Управлінню праці та соціального захисту населення міської ради (Колесніченко):
3.1. Здійснювати контроль за дотриманням підприємствами, установами, організаціями міста норм чинного законодавства, Генеральної, регіональної, галузевих угод щодо мінімальних гарантій в оплаті праці, міжкваліфікаційних, міжпосадових співвідношень.
                                                                            Термін :     постійно
3.2. Рекомендувати керівникам підприємств збільшувати частки працівників, що отримують заробітну плату вище прожиткового мінімуму, встановленого для працездатної особи.
Термін:        постійно

3.3. В разі виявлення грубих порушень чинного законодавства про оплату праці направляти матеріали на керівників – порушників чинного законодавства про оплату праці до правоохоронних та контролюючих органів для вжиття відповідних заходів.
Термін:    постійно

4. Відділу економіки та інвестицій управління економіки міської ради (Ласкава) проводити аналіз діяльності суб’єктів господарювання, що мають значні валові доходи, але офіційно виплачують заробітну плату менше ніж розмір мінімальної заробітної плати чи на рівні мінімальної заробітної плати та надавати інформацію міському голові. 
Термін: щоквартально до 20 числа місяця, що настає за звітним місяцем

5.Звернути увагу керівників ПрАТ “ШРБУ” (Марченко, за узгодженням) та                             ТОВ “Первомайський райагробуд” (Кузьменко, за узгодженням) на необхідність вжиття невідкладних заходів щодо збільшення рівня середньої заробітної плати та доведення його до рівня, передбаченого умовами галузевих угод та чинного законодавства.

6. Управлінню праці та соціального захисту населення міської ради (Колесніченко) надавати інформацію про хід виконання даного рішення відділу контролю та організаційної роботи апарату виконавчого комітету міської ради.
                                                                       Термін: щокварталу до 30 числа
 місяця, що настає за звітним місяцем

7. Рішення виконавчого комітету міської ради від 18.05.2012 року №340 «Про хід виконання рішення виконавчого комітету міської ради від 13.05.2011 року №398 «Про стан оплати праці та забезпечення контролю щодо запровадження мінімальної заробітної плати підприємствами міста” зняти з контролю, як таке що втратило чинність.
8. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови, начальника управління праці та соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А.

Міський голова                                                                             Л.Г. Дромашко
 

Скачати повністю