ПЕРВОМАЙСЬКА МІСЬКА РАДА
Миколаївської області
ВИКОНАВЧИЙ КОМІТЕТ

РІШЕННЯ

від  ____________ № ______
        м. Первомайськ

Про стан укладання колективних
договорів на підприємствах, в установах
та організаціях міста за 2018 рік

Згідно з підпунктом 9 пункту «б» частини першої статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», пунктами 1.9 та 6.1 Регламенту роботи виконавчого комітету та виконавчих органів Первомайської міської ради, затвердженого рішенням виконавчого комітету міської ради від 11.03.2016 р. № 106, з метою забезпечення виконання Кодексу законів про працю України, статті 65 Господарського кодексу України, Законів України «Про колективні договори і угоди» та «Про соціальний діалог в Україні», поліпшення ситуації у сфері трудових, виробничих відносин між працівниками та роботодавцями щодо укладення колективних договорів та угод виконавчий комітет Первомайської міської ради відзначає:

Основоположним документом, який регулює відносини між найманими працівниками і роботодавцями, є колективний договір. Відповідно до частини сьомої статті 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах (установах, організаціях), які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом укладається колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Колективний договір сприяє стабільній високопродуктивній роботі, створенню надійних засад для соціального захисту працівників, значно зменшує ризик виникнення трудових конфліктів і соціальної напруженості в колективі. Колективним договором установлюються, зокрема, соціальні пільги, гарантії та компенсації, регулюються трудові і соціальні відносини в колективі.

Станом на 01.01.2019 року в управлінні соціального захисту населення міської ради повідомну реєстрацію колективних договорів пройшли 133 підприємства, установи і організації.

Реєстрація колективних договорів по галузях економіки виглядає таким чином: промисловість – 13, сільське господарство – 1, будівництво – 8, транспорт і зв'язок – 7, державне управління – 14, торгівля – 8, охорона здоров’я – 5, освіта – 47, фінансова діяльність – 1, комунальні підприємства – 11, інші – 18.

Колективні договори за терміном їх укладання розподіляються так: на 1 рік – 1, на 2-3 роки – 84, на 4-5 років – 43, понад 5 років -  5 (додаток 1).

Середньооблікова кількість штатних працівників по місту на підприємствах з чисельністю більше 5 осіб за 2018 рік становить 7551 особа. Діючими колективними договорами охоплено 8289 осіб, або 100% працюючих на підприємствах, в установах та організаціях міста, що аналізуються (додаток 2).

Протягом 2018 року зареєстровано 23 колективних договорів та внесено зміни і доповнення до 8 довгострокових колективних договорів. При реєстрації колдоговорів комісія з повідомної реєстрації галузевих і територіальних угод, колективних договорів у місті Первомайську надала 80 рекомендацій та зауважень, а саме: з питань охорони та умов праці – 32; з питань оплати праці – 19; з питань зайнятості та трудових відносин – 23; з питань трудових відносин та соціального захисту – 6. З початку 2018 року усунуто 72 зауваження, інші тримаються на контролі.

Найчастіше в колдоговорах мають місце такі недоліки: відсутність конкретних термінів виплати заробітної плати; в комплексних заходах з охорони праці не визначаються обсяги фінансування зазначених заходів, а також заходи не відповідають постанові Кабінету Міністрів України від 30.03.2011 №321 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003р. №994»; не створюється фонд охорони праці у розмірі 0,2-0,5% від фонду заробітної плати за попередній рік; відсутні графіки проведення атестації робочих місць із важкими та шкідливими умовами праці; назви професій і посад у штатному розписі не відповідають Класифікатору професій ДК003-2010; не вносяться переліки робочих місць посад, що атестовані за умовами праці; безпідставне надання додаткових відпусток працівникам; не визначаються соціальні гарантії для працівників, що вивільняються з причин скорочення штату, інші.

Постійно проводиться інформаційно-роз’яснювальна робота з питань проведення колдоговірної кампанії в місті.

Протягом звітного року направлено 72 листа керівникам підприємств, установ та організацій щодо розробки колективного договору у зв’язку із закінченням терміну діючого колдоговору.

Протягом року розповсюджуються тематичні буклети «Колективний договір – основа захисту твоїх трудових прав». Постійно проводяться телефонні «гарячі лінії» з питань колективно-договірного регулювання.

20.12.2018 року на сайті міста було висвітлено інформацію «Звернення до керівників підприємств, установ та організацій міста, голів профспілкових організацій» щодо підведення підсумків виконання зобов`язань по колективних договорах 2018 року, необхідності укладання нових або подовження дії укладених колективних договорів на 2019 рік.

Враховуючи вищевикладене, виконавчий комітет міської ради

ВИРІШИВ:

1. Інформацію начальника відділу праці, трудових відносин та зайнятості управління соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А. взяти до відома.

2.Рекомендувати роботодавцям та головам профспілкових комітетів (представникам трудового колективу) (за узгодженням):

2.1.При змінах в законодавстві вносити відповідні доповнення в колективний договір та надавати їх на повідомну реєстрацію.

Термін:   постійно

2.2. Щорічно, не рідше двох разів на рік, сторонам звітувати про виконання положень колдоговору на зборах (конференції) трудового колективу.

Термін:   постійно

3. Управлінню соціального захисту населення міської ради (Колесніченко О.А.):

3.1. Продовжити  роботу по повідомній реєстрації колективних договорів в місті відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року №115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів».

Термін:   постійно

3.2. Надавати консультаційну, методичну допомогу підприємствам, установам та організаціям всіх форм власності та представникам профспілок при проведенні переговорів щодо укладення колективного договору та/або внесення відповідних змін та доповнень до діючих.

Термін:   постійно

3.3. Продовжувати інформаційно-роз’яснювальну роботу серед населення міста щодо необхідності проведення колективно договірної роботи.

Термін:   постійно

4. Інформацію про хід виконання даного рішення надавати сектору контролю апарату виконавчого комітету міської ради.

Термін: щокварталу до 10 числа
місяця, що настає за звітним

5. Рішення виконавчого комітету міської ради від 13.02.2018 року № 61 «Про стан укладання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях міста за 2017 рік» визнати таким, що втратило чинність.

6. Контроль за виконанням рішення покласти на заступника міського голови, начальника управління соціального захисту населення міської ради Колесніченко О.А.

Міський голова                                                           Л.Г. Дромашко

Додатки 1-2